Het belang van goede begeleiding, een kosten voorbeeld:

Uiteraard verdient een zieke werknemer de juiste begeleiding. Onze HR adviseurs bieden dit. Hierdoor kan de werknemer het beste uit zichzelf halen. Daarnaast voorkomt een juiste ziektebegeleiding extra onnodige hoge kosten voor uw organisatie. Een verzuimende medewerker kost namelijk gemiddeld € 400 per dag. Dit bestaat uit de loonkosten, kosten voor re-integratie, kosten voor vervangend personeel en mogelijk een stukje omzetverlies.

 

U ziet direct het voordeel als u in staat bent het verzuim in te korten. Dit kan door de juiste stappen te nemen in de verzuimbegeleiding en de re-integratie. Als het verzuimdossier namelijk niet op orde is, kunnen daar nog eens kosten bij komen in de vorm van een sanctie door het UWV of arbeid juridische kosten.  

 

Een simpel voorbeeld op basis van het brutosalaris:

Stel een verzuimende medewerker heeft een salaris van € 3000 bruto per maand.

Voor de werkgever is dat globaal aan kosten: € 3400,-per maand (inclusief vakantiegeld, bonus en pensioenkosten).

Dat betekent op jaarbasis maar liefst € 40.800 bruto! (€ 3.400*12). 

 

Mochten u en uw medewerker te weinig hebben gedaan aan re-integratie, dan kan het UWV een loonsanctie geven van 12 maanden.

Wat inhoudt dat u de medewerker na 2 jaar ziekte nog 12 maanden extra in dienst moet houden. Dan komen er nog extra kosten van:

€ 40.800,- bovenop. 

 

Goed verzuimbeleid is dus niet alleen belangrijk voor uw werknemers maar ook om uw organisatie gezond te houden.

 

Onze HR adviseurs kunnen uw organisatie op project-, interim basis, en per verzuimcasus versterken.